裁員是職場(chǎng)中常見的現(xiàn)象，但如果公司在裁員時(shí)不按約定支付賠償金，這將對(duì)員工的利益造成重大損害。了解在此類情況下應(yīng)該采取的措施至關(guān)重要。

一、公司裁人賠償?shù)綍r(shí)不給怎么辦

1. 協(xié)商溝通：

嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，了解不支付賠償金的原因并提出解決方案。如果協(xié)商無果，則可以考慮采取以下措施：

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：

勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴可以向公司施加壓力，促使其支付賠償金。

3. 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：

仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁可以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

4. 向法院提起訴訟：

如果上述措施均無法解決問題，可以向法院提起訴訟。法院具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可以確保公司履行支付賠償金的義務(wù)。

二、公司裁人賠償拖欠怎么辦

如果公司裁員后 拖欠賠償金，員工可以采取以下措施：

1. 催告公司支付：

以書面形式向公司催告支付賠償金，并明確催告期限。

2. 申請(qǐng)仲裁或提起訴訟：

催告無果后，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

三、公司裁人賠償不到位怎么辦

如果公司裁員后賠償金不到位，員工可以采取以下措施：

1. 協(xié)商補(bǔ)齊：

與公司協(xié)商，要求公司補(bǔ)齊未支付的賠償金。

2. 申請(qǐng)仲裁或提起訴訟：

協(xié)商無果后，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

公司裁員時(shí)不按約定支付賠償金，員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。可以通過協(xié)商溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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