在工作環(huán)境中，老板與員工發(fā)生肢體沖突的情況雖然少見，但并非不存在。當(dāng)員工在與老板打架時被打傷，該如何處理和索賠呢？本文將為您詳細(xì)解讀老板打架被打傷的賠償流程，幫助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 人身損害賠償

老板打架致員工受傷，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。該賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、伙食補(bǔ)助費等。

2. 精神損害賠償

老板打架行為侵犯了員工的人格尊嚴(yán)，造成精神傷害，員工有權(quán)要求精神損害賠償。精神賠償金的數(shù)額，由法院根據(jù)案件的具體情況，綜合考慮侵權(quán)行為的性質(zhì)、造成的損害程度、受害人過錯程度等因素確定。

3. 賠償流程

（1）保留證據(jù)：受傷后及時就醫(yī)，保存病歷、診斷證明書等相關(guān)證據(jù)。

（2）協(xié)商解決：與老板協(xié)商賠償事宜，如協(xié)商不成，可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。

（3）勞動仲裁：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求老板支付賠償金。

（4）法院訴訟：勞動仲裁調(diào)解不成或仲裁裁決不服的，勞動者可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

特別注意：

1. 勞動者在與老板打架中負(fù)有責(zé)任，賠償責(zé)任可適當(dāng)減輕。

2. 員工在申請賠償時，應(yīng)提供受傷的證據(jù)、打架經(jīng)過的證人證言等材料。

3. 賠償金的金額需合理合法，法院會根據(jù)實際情況酌情判決。

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