當(dāng)不幸遭遇裁員時，許多人會面臨沒有賠償的問題。那么，遇到這樣的情況應(yīng)該怎么辦呢？如何通過起訴來維護自己的合法權(quán)益？

一、裁人沒有賠償怎么辦呢？怎么起訴？

遇到裁員沒有賠償?shù)那闆r，首先要通過以下步驟維護自身權(quán)益：

1.協(xié)商解決：向公司提出協(xié)商賠償，最好以書面形式提出主張。

2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，仲裁裁決書一般具有法律效力。

3.提起訴訟：如果對仲裁裁決不滿，可以在收到裁決書之日起3個月內(nèi)向法院提起訴訟。

在起訴過程中，需要注意以下事項：

證據(jù)收集：收集裁員通知、工資單、績效考核等證據(jù)，證明公司存在違法裁員行為。

訴訟時效：勞動爭議案件的訴訟時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。

律師委托：可以考慮委托律師代理訴訟，保障自身權(quán)益。

二、裁人沒有賠償可以追討幾年工資？

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以追討未支付的工資、經(jīng)濟補償、未享受的福利待遇等。對于追討年限，法律并無明確規(guī)定，一般可以追溯到勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部欠款。

三、裁員條件不充分怎么處理？

裁員需要滿足一定的條件，如經(jīng)濟性裁員、企業(yè)破產(chǎn)等。如果公司以不充分的條件裁員，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1.勞動仲裁：申請勞動仲裁，證明公司裁員條件不充分，并要求支付相關(guān)賠償。

2.提起訴訟：如果對仲裁裁決不滿，可以在收到裁決書之日起3個月內(nèi)向法院提起訴訟。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。