勞動關(guān)系中，簽訂勞動合同和勞動賠償書是保障勞動者合法權(quán)益的重要文件。但在實際工作中，有些公司卻存在未簽訂勞動賠償書的情況。遇到這種情況，勞動者應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

一、公司未簽訂勞動賠償書怎么辦

如果公司未簽訂勞動賠償書，勞動者可以采取以下措施：

1.收集證據(jù)：保留與公司相關(guān)的證據(jù)，如工作打卡記錄、工資支付記錄、績效考核等。這些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在和工作內(nèi)容。

2.協(xié)商溝通：主動與公司溝通，要求其簽訂勞動賠償書。協(xié)商時，應(yīng)明確賠償內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并保留溝通記錄。

3.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁時，需提供相關(guān)證據(jù)，證明勞動關(guān)系和損害事實。

4.提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向法院提起訴訟。訴訟時，需依法提交起訴狀和證據(jù)材料。

二、公司未簽訂勞動賠償書的賠償范圍

公司未簽訂勞動賠償書，勞動者可以要求賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

1.勞動報酬：拖欠的工資、福利、獎金等。

2.經(jīng)濟補償：因勞動合同解除或終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

3.加班費：未支付的加班費。

4.社保費用：公司未繳納的社保費用。

5.其他損失：因公司違法行為造成的其他損失，如名譽損害等。

三、公司未簽訂勞動賠償書的證據(jù)收集

收集相關(guān)證據(jù)是維護勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。在未簽訂勞動賠償書的情況下，勞動者可以收集以下證據(jù)：

1.工作記錄：工作日志、打卡記錄、績效考核表等。

2.工資記錄：銀行流水單、工資條等。

3.溝通記錄：與公司溝通的郵件、聊天記錄、錄音等。

4.證人證言：同事、主管等證人的證言。

5.其他材料：勞動合同、職務(wù)說明書等。

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