
遭遇裁員,不予賠償且降薪怎么辦?面對(duì)如此不公的待遇,權(quán)益受損者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益?本文將為您詳細(xì)解答“裁員了不賠償降工資嗎怎么辦”這一問題,提供切實(shí)可行的解決方案,幫助您有效應(yīng)對(duì)裁員困境,維護(hù)自身利益。
當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營困難或其他原因?qū)嵤┎脝T時(shí),應(yīng)當(dāng)與被裁員的員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:
在同一用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的,為1個(gè)月工資;
在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上不滿15年的,為1.5個(gè)月工資;
在同一用人單位連續(xù)工作滿15年以上不滿20年的,為2個(gè)月工資;
在同一用人單位連續(xù)工作滿20年以上不滿25年的,為2.5個(gè)月工資;
在同一用人單位連續(xù)工作滿25年以上的,為3個(gè)月工資。
企業(yè)不得隨意降薪,否則屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者同意;未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不得擅自變更勞動(dòng)合同。
若企業(yè)在裁員時(shí)違反法律規(guī)定,不予賠償且降薪,勞動(dòng)者可以采取以下措施:
一、協(xié)商解決
與企業(yè)協(xié)商,要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并恢復(fù)原有工資待遇。
協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。
二、法律途徑
向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)被克扣的工資。
仲裁裁決后,企業(yè)仍不執(zhí)行,可以向人民法院提起訴訟。
三、其他途徑
向工會(huì)或法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助。
通過媒體曝光,引起社會(huì)關(guān)注。
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