進(jìn)廠后被滯留的情況時有發(fā)生，這種情況可能會給勞動者帶來經(jīng)濟損失和情緒困擾。那么，遇到進(jìn)廠滯留的情況，勞動者應(yīng)如何維權(quán)并獲得賠償呢？

一、進(jìn)廠滯留了怎么辦賠償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位在未安排勞動者進(jìn)行勞動，勞動者又不能主動尋找工作的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。當(dāng)勞動者因進(jìn)廠滯留無法進(jìn)行勞動時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付滯留期間的勞動報酬。

勞動報酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者進(jìn)廠前的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者進(jìn)廠前未確定工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照其應(yīng)聘崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

二、進(jìn)廠滯留期間如何維權(quán)

如果勞動者被滯留，可以采取以下措施維權(quán)：

1. 與用人單位協(xié)商：首先與用人單位協(xié)商，要求其支付滯留期間的勞動報酬。

2. 向地方勞動保障部門投訴舉報：如果協(xié)商不成，可以向地方勞動保障部門投訴舉報，請求其介入處理。

3. 仲裁或訴訟：如果勞動保障部門無法處理，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟，要求用人單位支付滯留期間的勞動報酬。

三、進(jìn)廠滯留期間的損失賠償

除了滯留期間的勞動報酬，如果勞動者因滯留而遭受其他損失，如交通費、住宿費、誤工費等，也可以要求用人單位予以賠償。

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