疫情來勢洶洶，給社會各界帶來巨大沖擊。不少企業(yè)因疫情影響被迫停工停產，導致員工無法正常勞動。對于因疫情無法勞動的情況，員工該如何獲得賠償呢？

一、疫情原因無法勞動賠償怎么辦？

根據《勞動合同法》第91條的規(guī)定，因不可抗力或者其他原因，導致勞動合同無法履行，勞動合同終止的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。

疫情屬于不可抗力，因疫情原因無法勞動，用人單位應當支付給員工經濟補償金。

二、疫情原因導致隔離無法勞動，賠償怎么辦？

疫情期間，部分員工因被隔離而無法勞動。對于因隔離無法勞動的員工，根據相關規(guī)定，用人單位應當承擔以下責任：

繼續(xù)支付員工工資（工資不低于當地最低工資標準）；

提供生活必需品或給予生活費補貼；

為員工辦理社保、公積金等手續(xù)；

支付員工隔離期間產生的合理費用（如醫(yī)療費、交通費等）。

三、疫情原因導致停工停產無法勞動，賠償怎么辦？

疫情導致企業(yè)停工停產，員工無法勞動的，用人單位應當根據具體情況支付員工經濟補償金。

停工停薪：用人單位可以與員工協商，暫時停工停薪，雙方協商一致后，無需支付經濟補償金。但停工停薪期間，用人單位仍需為員工辦理社保、公積金等手續(xù)。

發(fā)放基本工資：對于未停工停薪的員工，用人單位應發(fā)放其基本工資?；竟べY不低于當地最低工資標準。

支付經濟補償金：對于停工停產期間無法安排工作的員工，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

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