疫情來勢洶洶，給社會各界帶來巨大沖擊。不少企業(yè)因疫情影響被迫停工停產(chǎn)，導(dǎo)致員工無法正常勞動。對于因疫情無法勞動的情況，員工該如何獲得賠償呢？

一、疫情原因無法勞動賠償怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第91條的規(guī)定，因不可抗力或者其他原因，導(dǎo)致勞動合同無法履行，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

疫情屬于不可抗力，因疫情原因無法勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、疫情原因?qū)е赂綦x無法勞動，賠償怎么辦？

疫情期間，部分員工因被隔離而無法勞動。對于因隔離無法勞動的員工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：

繼續(xù)支付員工工資（工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

提供生活必需品或給予生活費補(bǔ)貼；

為員工辦理社保、公積金等手續(xù)；

支付員工隔離期間產(chǎn)生的合理費用（如醫(yī)療費、交通費等）。

三、疫情原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)無法勞動，賠償怎么辦？

疫情導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)，員工無法勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

停工停薪：用人單位可以與員工協(xié)商，暫時停工停薪，雙方協(xié)商一致后，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但停工停薪期間，用人單位仍需為員工辦理社保、公積金等手續(xù)。

發(fā)放基本工資：對于未停工停薪的員工，用人單位應(yīng)發(fā)放其基本工資?；竟べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對于停工停產(chǎn)期間無法安排工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。