當(dāng)公司對員工進(jìn)行調(diào)職安排時，員工有權(quán)選擇接受或拒絕。如果員工拒絕調(diào)職，是否能獲得賠償，則需要根據(jù)具體情況而定。

一、公司調(diào)職不去有賠償嗎怎么辦

一般情況下，公司調(diào)職不去沒有賠償。但以下情況除外：

調(diào)職違法勞動合同約定：如果調(diào)職不符合勞動合同中約定的工作內(nèi)容、地點(diǎn)或時間，員工可以拒絕調(diào)職，并要求公司支付賠償金。

調(diào)職損害員工合法權(quán)益：如果調(diào)職對員工的人身健康、職業(yè)發(fā)展或家庭生活造成不利影響，員工可以拒絕調(diào)職，并要求公司支付賠償金。

調(diào)職屬于重大變動：如果調(diào)職屬于勞動合同中約定的“重大變動”，如調(diào)到不同城市或部門，員工有權(quán)拒絕調(diào)職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司調(diào)職不去補(bǔ)償金怎么算

如果員工拒絕調(diào)職屬于上述情況之一，公司應(yīng)支付賠償金。賠償金的計算方式一般如下：

未簽訂勞動合同的員工：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月平均工資

已簽訂勞動合同的員工：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月平均工資×2

三、公司調(diào)職不去賠償金什么時候發(fā)

公司調(diào)職不去的賠償金應(yīng)在以下時間內(nèi)支付給員工：

未簽訂勞動合同的員工：自勞動關(guān)系解除之日起30日內(nèi)

已簽訂勞動合同的員工：自調(diào)職通知書送達(dá)之日起30日內(nèi)

公司調(diào)職不去是否能獲得賠償，取決于是否符合法律規(guī)定或勞動合同約定。如果調(diào)職違法或損害員工合法權(quán)益，員工可以拒絕調(diào)職并要求公司支付賠償金。賠償金的計算和發(fā)放時間應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。

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