工傷賠償是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)獲得補(bǔ)償和救濟(jì)的一種法律制度。當(dāng)公司要求員工工傷賠償時(shí)，員工應(yīng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、公司要求工傷賠償怎么辦？

1. 明確責(zé)任

明確工傷事故或職業(yè)病是由公司工作原因造成的。需要收集證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、職業(yè)病診斷書等。

2. 提出申請

在規(guī)定期限內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)或相關(guān)勞動(dòng)部門提出工傷賠償申請。提交必要的材料，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)用清單等。

3. 協(xié)商賠償

協(xié)商賠償金額和方式?？梢耘c公司協(xié)商一次性賠付或分期賠付。

4. 申訴仲裁

如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對雙方都具有法律約束力。

5. 法院起訴

如果仲裁結(jié)果也不滿意，可以向法院提起訴訟。

二、公司要求工傷賠償過低怎么辦？

1. 收集證據(jù)

收集證據(jù)證明公司要求的賠償金額過低，如醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、誤工費(fèi)計(jì)算明細(xì)等。

2. 協(xié)商溝通

與公司協(xié)商，說明自己的訴求和證據(jù)。爭取提高賠償金額。

3. 向勞動(dòng)部門投訴

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴公司要求賠償過低的問題。勞動(dòng)部門有權(quán)介入調(diào)查和處理。

4. 申請調(diào)解

向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解員將協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

三、公司要求工傷賠償拖延怎么辦？

1. 催促公司

及時(shí)聯(lián)系公司，催促其履行賠償義務(wù)?？梢噪娫?、郵件或書面形式催促。

2. 向勞動(dòng)部門投訴

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴公司拖延賠償?shù)膯栴}。勞動(dòng)部門有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)查和處罰。

3. 申請勞動(dòng)仲裁

如果公司仍然拖延賠償，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 法院起訴

如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴公司。

當(dāng)公司要求工傷賠償時(shí)，員工應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，并積極維護(hù)自己的利益?？梢酝ㄟ^協(xié)商、仲裁或訴訟的方式解決爭議。

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