在職場中，雇員與雇主之間發(fā)生糾紛的情況并不罕見。其中，老板被小工毆打事件更是觸目驚心。面對如此惡劣的行徑，老板該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？本文將從法律的角度分析老板被小工打了怎么辦賠償的問題，為受害者提供實(shí)用的法律建議。

當(dāng)老板遭受小工毆打時(shí)，首先應(yīng)采取以下應(yīng)對措施：

及時(shí)報(bào)警：老板應(yīng)立即撥打110報(bào)警，說明事發(fā)經(jīng)過并請求警方協(xié)助。報(bào)警記錄是老板維權(quán)的重要證據(jù)。

就醫(yī)檢查：老板應(yīng)及時(shí)前往醫(yī)院就醫(yī)，對傷情進(jìn)行檢查和鑒定，保留醫(yī)療記錄作為證據(jù)。

收集證據(jù)：老板應(yīng)收集事發(fā)時(shí)的監(jiān)控錄像、目擊證人證言等證據(jù)，以證明小工的毆打行為。

在收集完證據(jù)后，老板可采取以下法律途徑維權(quán)：

民事訴訟：老板可向法院提起民事訴訟，要求小工賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害撫慰金等損失。

刑事報(bào)案：老板還可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求以故意傷害罪追究小工的刑事責(zé)任。

賠償?shù)木唧w金額將根據(jù)老板的傷情、誤工時(shí)間等因素確定。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，小工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

老板被小工毆打是嚴(yán)重的違法行為，受害者應(yīng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文提供的法律建議僅供參考，具體情況仍需根據(jù)實(shí)際證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行分析。

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