員工是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，在公司經(jīng)營(yíng)過程中，如果公司因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因決定拆除門店，員工的利益也會(huì)受到影響。那么，當(dāng)公司直接拆店不賠償員工時(shí)，員工應(yīng)該怎么辦呢？

一、公司直接拆店不賠償員工怎么辦

員工要了解法律的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司直接拆除門店，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工要及時(shí)向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢圆捎脮婊蚩陬^的方式向公司提出要求，并保留相關(guān)證據(jù)。如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以提起勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

員工還可以尋求工會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。工會(huì)可以代表員工與公司協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，并追究公司的法律責(zé)任。

二、公司拆店不賠償員工違法嗎

公司拆店不賠償員工是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司直接拆除門店，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司拆店不賠償員工可以申請(qǐng)仲裁嗎

可以。如果公司拆店不賠償員工，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)糾紛進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果對(duì)用人單位有約束力，用人單位必須按照裁決結(jié)果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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