公司持股轉(zhuǎn)讓不給員工賠償怎么辦？隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的公司選擇通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行融資或并購(gòu)重組。在公司持股轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)涉及到員工的利益，特別是持股員工的補(bǔ)償問(wèn)題。如果公司在持股轉(zhuǎn)讓時(shí)不給員工賠償，員工該怎么辦？

當(dāng)公司持股轉(zhuǎn)讓時(shí)，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照合理的價(jià)格補(bǔ)償轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致離職的員工所持股份的價(jià)值。如果公司未按照規(guī)定給員工賠償，員工可以采取以下措施：

一、協(xié)商解決

員工可以嘗試與公司協(xié)商解決。雙方可以就賠償金額、支付方式等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。

二、勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的專門途徑，效率較高，費(fèi)用也較低。

三、訴訟

如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不能令員工滿意，員工還可以向法院起訴。訴訟的程序比較復(fù)雜，費(fèi)用也較高，但勝訴的可能性更大。

四、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

員工還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)調(diào)查處理公司違法行為，并責(zé)令公司改正。

五、向工會(huì)求助

如果員工是工會(huì)會(huì)員，可以向工會(huì)求助。工會(huì)可以代表員工與公司協(xié)商，或者幫助員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、其他途徑

除了上述途徑外，員工還可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：

向證券監(jiān)管部門投訴

向行業(yè)協(xié)會(huì)投訴

向媒體曝光

在選擇維權(quán)途徑時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況和訴求，選擇最適合自己的方式。

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