當勞動者因非本人過失被單位解雇時，單位有義務支付經(jīng)濟補償金。有時勞動者可能會對單位的賠償金額或賠償方式不滿意，那么遇到這種情況該如何處理呢？

一、單位開除賠償不接受怎么辦

1. 協(xié)商溝通

勞動者可以嘗試與單位協(xié)商，表達自己的不同意見，爭取提高賠償金額或協(xié)商其他合適的賠償方式。

2. 申請勞動仲裁

如果協(xié)商溝通無法達成一致，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式，仲裁委員會有權對單位的開除行為和賠償金額進行審查和裁決。

3. 向法院起訴

如果勞動者對仲裁裁決不滿意，還可以向法院提起訴訟。法院會對整個案件進行審理，并作出最終判決。

二、單位開除賠償不接受如何計算賠償金額？

賠償金額的計算方法為：在職滿一年不滿十年的，按一年工資標準的經(jīng)濟補償；在職滿十年以上的，按一年工資標準的經(jīng)濟補償，每滿一年加發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。

三、單位開除賠償不接受如何處理協(xié)商補償方式？

協(xié)商補償方式可以包括一次性支付、分期支付、提供其他福利待遇等。勞動者可以通過協(xié)商，確定最能滿足自己需求的補償方式。

單位開除賠償不接受時，勞動者可以通過協(xié)商溝通、申請勞動仲裁或向法院起訴的方式進行維權。勞動者在協(xié)商補償金額和方式時，應注意收集相關證據(jù)，維護自己的合法權益。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。