在工作中，因工作表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)章制度等原因，公司可能會做出辭退員工的決定。由于溝通不暢、勞動合同糾紛等原因，公司可能存在辭退員工又不支付賠償金的情況，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受損。

一、公司辭退員工又不賠償怎么辦

如果公司辭退員工又不賠償，勞動者可以采取以下措施維護自己的合法權(quán)益：

1.收集證據(jù)：保留辭退通知書、勞動合同、工資單等文件，作為維權(quán)證據(jù)。

2.與公司協(xié)商：與公司進行溝通協(xié)商，爭取達成賠償協(xié)議。

3.申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付賠償金。

4.提起勞動訴訟：如果仲裁結(jié)果仍不能解決問題，勞動者可以提起勞動訴訟，由法院審理解決。

勞動者在維護自己權(quán)益時，應(yīng)注意以下事項：

自離職之日起1年內(nèi)主張仲裁或訴訟時效。

保存好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、辭退通知書等。

了解勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，清晰維護自身權(quán)益。

二、公司辭退員工不賠償?shù)那闆r

根據(jù)《勞動合同法》，公司辭退員工可以分為兩種情況：

1.經(jīng)濟性裁員：指公司因經(jīng)濟或技術(shù)原因?qū)е陆?jīng)營困難，需要裁減人員。

2.非經(jīng)濟性裁員：指公司因勞動者自身原因而辭退，例如嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等。

在經(jīng)濟性裁員的情況下，公司應(yīng)支付給勞動者的賠償金按照勞動者在公司的工作年限計算：

工作不滿1年：1個月工資；

工作滿1年不滿10年：1個月工資/每滿1年；

工作滿10年以上：2個月工資/每滿1年。

而在非經(jīng)濟性裁員的情況下，公司一般不需要支付賠償金。

三、公司辭退員工又不賠償?shù)姆珊蠊?/h2>

如果公司辭退員工又不賠償，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，公司可能面臨以下法律后果：

1.支付賠償金：勞動仲裁機構(gòu)或法院會根據(jù)勞動者在公司的工齡，裁決公司支付賠償金。

2.其他經(jīng)濟補償：勞動者還可以要求公司支付經(jīng)濟補償，例如未休年假工資、未繳納社保補繳款等。

3.行政處罰：相關(guān)部門可能對公司進行行政處罰，如責(zé)令改正、罰款等。

公司辭退員工又不賠償是不合法的行為。勞動者可以通過收集證據(jù)、協(xié)商、仲裁、訴訟等方式維護自己的權(quán)益。若公司拒不執(zhí)行法律判決，勞動者還可以通過法院強制執(zhí)行。

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