申請勞動仲裁后，如果公司仍然拒不賠償，求職者可以采取以下措施維權(quán)。下面這篇文章將為你提供詳細的步驟指導。

1. 了解相關(guān)法律法規(guī)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁裁決書具有強制執(zhí)行力。如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。

2. 向人民法院申請強制執(zhí)行

申請強制執(zhí)行的程序如下：

向有管轄權(quán)的人民法院提交申請書；

提交仲裁裁決書原件及副本；

提供用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的證據(jù)。

3. 準備相關(guān)證據(jù)

可以作為證據(jù)證明用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的材料包括：

仲裁裁決書；

用人單位收到仲裁裁決書的回執(zhí)；

用人單位拒不支付賠償金的通知或證明；

催收記錄或協(xié)商記錄。

4. 法院審理

人民法院受理申請強制執(zhí)行后，將依法進行審查。如果符合強制執(zhí)行條件，法院將發(fā)出執(zhí)行令，責令用人單位履行仲裁裁決。

5. 申請法院采取強制措施

如果用人單位仍未履行仲裁裁決，勞動者可以向人民法院申請采取強制措施，如：

凍結(jié)用人單位銀行賬戶；

扣劃用人單位財產(chǎn)；

拍賣用人單位資產(chǎn)。

6. 監(jiān)督執(zhí)行

勞動者可以通過以下方式監(jiān)督法院執(zhí)行情況：

定期向法院查詢執(zhí)行進度；

向法院申請執(zhí)行異議。

7. 其他維權(quán)途徑

除了申請強制執(zhí)行外，勞動者還可以通過以下途徑維權(quán)：

向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴；

向工會組織求助；

通過媒體曝光。

需要注意的是，勞動爭議仲裁和訴訟程序存在一定的時效性，因此申請人務(wù)必在法定期限內(nèi)提起申請，以免喪失維權(quán)機會。

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