被辭退后獲得的賠償金過少，讓很多勞動者陷入困境。如何維護自己的合法權(quán)益，最大限度地減少經(jīng)濟損失？本文將詳細介紹被辭退賠償金很少的應對之策。

一、被辭退賠償金很少怎么辦

1.協(xié)商解決：與雇主協(xié)商，爭取提高賠償金。明確提出自己的訴求，并提供證據(jù)證明自己的價值和損失。

2.勞動仲裁：若協(xié)商未果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構(gòu)將根據(jù)法律法規(guī)和證據(jù)，裁決賠償金額。

3.提起訴訟：對仲裁結(jié)果不滿的，可向法院提起訴訟。法院會重新審理案件，并根據(jù)法律和事實作出判決。

4.申請法律援助：對于經(jīng)濟困難的勞動者，可以向法律援助機構(gòu)申請免費的法律服務，維護自己的權(quán)益。

二、被辭退賠償金少還能追討經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是勞動者被辭退時，用人單位為其支付的補償，標準為每工作滿一年支付一個月工資的報酬。即使賠償金很少，勞動者仍有權(quán)追討經(jīng)濟補償金。

1.協(xié)商爭取：與雇主協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償金。提供相關(guān)證明，證明自己的工作年限和工資情況。

2.法律途徑：若協(xié)商不成，可通過勞動仲裁或訴訟途徑，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

三、被辭退賠償金少還能索要欠薪

欠薪是指用人單位未按時足額支付勞動者的工資。若賠償金少，勞動者還可以索要欠薪。

1.協(xié)商催討：與雇主協(xié)商，要求其支付欠薪。提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、打卡記錄等。

2.舉報投訴：向勞動監(jiān)察部門或工會舉報投訴，要求用人單位補發(fā)欠薪。

3.法律途徑：若協(xié)商不成，可通過勞動仲裁或訴訟途徑，要求用人單位支付欠薪。

被辭退后獲得的賠償金過少，勞動者可以采取多種途徑維護自己的權(quán)益。通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等方式，爭取更高的賠償金，并追討經(jīng)濟補償金、欠薪等損失。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。