工資和賠償金是勞動(dòng)者生存和保障的基石。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的工資或賠償金被拖欠時(shí)，難免會(huì)感到著急和擔(dān)憂。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利和救濟(jì)途徑。

一、員工收不到工資和賠償金怎么辦

1. 與用人單位溝通：員工應(yīng)與用人單位進(jìn)行溝通，了解拖欠工資或賠償金的原因。如果用人單位沒有合理理由，勞動(dòng)者可以要求其立即支付。

2. 申請勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)將受理案件并組織調(diào)解。調(diào)解成功后，勞動(dòng)者將收到仲裁裁決書，用人單位必須按照裁決書支付工資或賠償金。

3. 提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁失敗，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。法院將根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定對案件進(jìn)行審理，并作出判決。如果用人單位敗訴，法院將強(qiáng)制其履行支付義務(wù)。

二、員工收不到工資的應(yīng)對措施

1. 收集證據(jù)：收集勞動(dòng)合同、工資清單、打卡記錄等證據(jù)，證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)獲得工資。

2. 向相關(guān)部門投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴拖欠工資的行為，要求其介入調(diào)查并督促用人單位支付工資。

3. 申請法律援助：符合條件的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，獲得免費(fèi)的法律咨詢和幫助。

三、員工收不到賠償金的應(yīng)對措施

1. 保留證據(jù)：保留工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、誤工證明等證據(jù)，證明自己符合獲得賠償金的條件。

2. 申請勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

3. 提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁失敗，可以向法院提起訴訟，要求用人單位履行賠償義務(wù)。

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