違反勞動合同的減薪行為是企業(yè)違反法律規(guī)定的嚴(yán)重行為，損害了勞動者的合法權(quán)益。那么，遇到這種情況，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益呢？本文將詳細介紹違反合同減薪賠償規(guī)定怎么辦。

一、違反合同減薪賠償規(guī)定怎么辦

1. 收集證據(jù)：收集勞動合同、發(fā)薪記錄、減薪通知等相關(guān)證據(jù)，證明企業(yè)違反合同減薪行為。

2. 協(xié)商解決：與企業(yè)協(xié)商解決，要求企業(yè)恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 申請勞動仲裁：協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求企業(yè)賠償損失。

4. 法院起訴：勞動仲裁裁決后，如對結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。

二、違反合同減薪賠償金的計算

違反合同減薪的賠償金計算方法如下：

1. 非法扣除部分的工資：非法扣除部分工資的補發(fā)金額。

2. 因扣除工資造成的損失：如因扣除工資導(dǎo)致勞動者生活困難或無法正常工作造成的損失。

3. 加班費等福利的損失：因減薪導(dǎo)致勞動者無法正常享受加班費、獎金等福利造成的損失。

4. 精神損失費：因企業(yè)違法減薪對勞動者造成精神損害的賠償。

三、違反合同減薪賠償?shù)呐e證責(zé)任

在違反合同減薪賠償糾紛中，舉證責(zé)任分配如下：

1. 勞動者：勞動者需提供勞動合同、發(fā)薪記錄等證據(jù)證明企業(yè)違法減薪行為。

2. 企業(yè)：企業(yè)需提供合法減薪依據(jù)，如雙方協(xié)商一致的減薪協(xié)議。若企業(yè)不能提供合法依據(jù)，則承擔(dān)舉證責(zé)任不利的后果。

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