臨時工摔跤怎么辦賠償？隨著現(xiàn)代社會勞動力市場的發(fā)展，越來越多的勞動者選擇從事臨時工，由于臨時工的特殊身份，在工作中發(fā)生意外事故時，如何獲得賠償也成為一個備受關(guān)注的問題。

臨時工在工作中摔跤受傷，能否獲得賠償，需要根據(jù)具體情況而定。

1、判斷雇傭關(guān)系

首先需要判斷臨時工與用人單位之間是否存在雇傭關(guān)系。如果存在雇傭關(guān)系，則適用《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)；如果不存在雇傭關(guān)系，則可能適用《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)。

2、確定責(zé)任主體

確定責(zé)任主體是確定賠償責(zé)任的關(guān)鍵。一般情況下，如果臨時工在工作過程中摔跤受傷，責(zé)任主體可能是用人單位、發(fā)包單位或者第三方。具體責(zé)任認(rèn)定需要根據(jù)事故的具體原因和過錯方來確定。

3、賠償范圍

臨時工摔跤受傷后，可以獲得的賠償范圍包括：

醫(yī)療費：包括治療、護理、康復(fù)等費用。

誤工費：因傷無法工作而遭受的經(jīng)濟損失。

殘疾賠償金：因傷致殘而導(dǎo)致的勞動能力喪失賠償。

精神損害撫慰金：因傷遭受的精神損害賠償。

4、賠償方式

賠償方式可以協(xié)商確定，也可以通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。

5、舉證責(zé)任

在臨時工摔跤受傷的賠償糾紛中，舉證責(zé)任分配如下：

受傷臨時工：需要證明自己受傷的事實、與用人單位存在雇傭關(guān)系、摔跤受傷與工作存在因果關(guān)系。

用人單位：需要證明臨時工受傷不是因工作原因造成，或者不存在過錯。

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