當面臨雇主未支付賠償金就辭退員工的情況時，員工可能會感到困惑和擔憂。本文將探討員工在這種情況下的選擇以及法律保障。

一、會給沒賠償辭退工資嗎？

根據勞動法，員工被解雇或辭退時，雇主有義務支付經濟補償金作為賠償。補償金的計算方式為：每工作一年支付一個月工資。如果雇主未支付補償金，員工可以通過以下方式維權：

與雇主協(xié)商：嘗試與雇主進行友好協(xié)商，要求其支付補償金。

向勞動保障部門投訴：向當地的勞動保障部門投訴，要求其介入調解。

申請勞動仲裁：向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁機構裁決雇主支付補償金。

二、賠償金和經濟補償金的區(qū)別

賠償金和經濟補償金是兩個不同的概念：

賠償金：因雇主違法解除勞動合同而支付給員工的費用。

經濟補償金：因解除勞動合同而支付給員工的費用。

賠償金高于經濟補償金，且只有在雇主違法的情況下才會支付。

三、勞動者辭退解除勞動合同的經濟補償金標準

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，解除勞動合同的經濟補償金標準如下：

工作不滿一年的，按日計算，日工資按照勞動者實際收到的月工資除以月計薪天數計算。

工作已滿一年不滿十年的，按一年計算，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

工作已滿十年不滿二十年的，按二年計算；

工作已滿二十年不滿三十年的，按三年計算；

工作已滿三十年以上的，按四年計算。

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