在職場上，離職是常有的事。但對于乙方主動離職是否要賠償，卻存在一些疑問。本文將詳細(xì)解答乙方主動離職的相關(guān)問題，幫助你了解自己的權(quán)益。

一、乙方主動離職要賠償嗎？怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方主動離職一般不需要向用人單位支付違約金或賠償金。但以下情況例外：

乙方在勞動合同中約定有競業(yè)限制條款，且主動離職后違反該條款；

乙方在離職前已領(lǐng)取了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

乙方離職給用人單位造成重大損失，且有故意或重大過失行為。

如果乙方屬于以上例外情況，則需要按照勞動合同或相關(guān)法律規(guī)定向用人單位支付賠償金。

二、乙方主動離職如何賠償？

如乙方符合賠償條件，賠償金額的計(jì)算方式如下：

競業(yè)限制違約金：按勞動合同中約定的違約金計(jì)算；

已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：全額返還給用人單位；

重大損失賠償：由用人單位提供相關(guān)證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商確定。

三、乙方主動離職需要注意什么？

乙方主動離職時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

提前向用人單位提交書面辭職申請；

辦理好工作交接手續(xù)；

如需調(diào)取個人相關(guān)資料，可向用人單位提出請求；

妥善處理工資、社保等事宜；

配合用人單位做好離職手續(xù)辦理。

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