IT外包公司裁員不給賠償金怎么辦

1、了解勞動(dòng)法律法規(guī)

了解《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解自己享有的權(quán)利和義務(wù)。

2、收集證據(jù)

收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄等。

3、協(xié)商溝通

主動(dòng)與公司協(xié)商溝通，說(shuō)明自己的訴求，并提供相關(guān)證據(jù)。若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、勞動(dòng)仲裁

向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁過(guò)程需要提交相關(guān)證據(jù)并陳述自己的訴求，由仲裁員仲裁裁決。

5、法院訴訟

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟。

6、其他途徑

工會(huì)申訴：向公司工會(huì)申訴，尋求幫助。

法律援助：如果符合法律援助條件，可尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。

媒體曝光：通過(guò)媒體向社會(huì)反映問(wèn)題，尋求輿論關(guān)注。

注意事項(xiàng)：

收集證據(jù)尤為重要，越詳細(xì)完整越好。

要注意訴訟時(shí)效，仲裁時(shí)效為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年，訴訟時(shí)效為自收到仲裁裁決書(shū)后15日。

協(xié)商時(shí)注意溝通技巧，避免激化矛盾。

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