員工因各種原因離職，是職場(chǎng)中的常見(jiàn)現(xiàn)象。遇到公司勸退員工沒(méi)有賠償的情況該如何應(yīng)對(duì)呢？以下是對(duì)該問(wèn)題的一份簡(jiǎn)要指南。

一、公司勸退員工沒(méi)有賠償怎么辦？

如果公司勸退員工沒(méi)有賠償，員工可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

與公司協(xié)商：嘗試與公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提起訴訟：如果勞動(dòng)仲裁不能解決問(wèn)題，可以向法院提起訴訟。

二、公司勸退員工無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算違法嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司勸退員工無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違反勞動(dòng)合同法。

三、公司勸退員工但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果公司勸退員工并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工無(wú)法再要求其他賠償。但需要注意：

賠償金數(shù)額：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)。

離職手續(xù)：公司應(yīng)按照正常離職程序辦理員工離職手續(xù)，包括發(fā)放離職證明、結(jié)清工資等。

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