當(dāng)員工在工作中遭受損失或傷害時(shí)，用人單位負(fù)有賠償責(zé)任。現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為了逃避責(zé)任，往往拒絕或拖延賠償。那么，在這種情況下，員工應(yīng)該怎么辦呢？

一、單位不給予賠償怎么辦呢？

1.

收集證據(jù)：

保留與工作事故或傷害有關(guān)的證據(jù)，例如醫(yī)院就診記錄、診斷證明、工資單等。這些證據(jù)可以證明傷害事實(shí)和損失程度。

2.

協(xié)商解決：

與用人單位協(xié)商，提出賠償要求?？梢詫で蠊?huì)或律師的幫助，更有利于維權(quán)。

3.

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，用人單位必須履行賠償義務(wù)。

4.

提起訴訟：

如果仲裁結(jié)果無(wú)法解決問題，可以向法院提起訴訟。訴訟程序較為復(fù)雜，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理。

二、單位不支付工傷補(bǔ)償怎么辦？

工傷補(bǔ)償是員工在因公受傷或職業(yè)病的情況下獲得的待遇。如果單位不支付工傷補(bǔ)償，員工可以：

1.

向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)：

直接向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2.

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：

如果經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕支付工傷補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。維權(quán)程序與單位不給予賠償類似。

三、勞動(dòng)者被公司辭退還沒有拿到賠償怎么辦？

勞動(dòng)者被辭退后，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拒絕支付賠償，可以：

1.

協(xié)商解決：

與公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢詫で蠊?huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。

2.

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，公司必須履行賠償義務(wù)。

3.

提起訴訟：

如果仲裁結(jié)果無(wú)法解決問題，可以向法院提起訴訟。訴訟程序較為復(fù)雜，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理。

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