仲裁公司不給員工賠償怎么辦？如果在仲裁過程中，仲裁機構裁決單位應當支付員工賠償，但單位拒不履行，員工可以采取以下措施維護自己的合法權益。

1. 申請法院強制執(zhí)行

員工可以向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行仲裁裁決。法院經審查后，認為裁決合法有效，即可依法強制執(zhí)行。單位拒不履行仲裁裁決的，法院可以采取查封、扣押、凍結銀行存款等措施。

2. 申請勞動仲裁監(jiān)察投訴

員工可以向當地勞動仲裁監(jiān)察機構投訴，請求其監(jiān)督和督促仲裁裁決的執(zhí)行。勞動仲裁監(jiān)察部門有權對單位進行調查、取證，并責令其履行仲裁裁決。

3. 向法院提起民事訴訟

如果勞動仲裁監(jiān)察部門無法有效督促仲裁裁決的執(zhí)行，員工可以向法院提起民事訴訟，要求單位履行仲裁裁決。法院經審理后，判決單位應當支付賠償，并可以判決其承擔訴訟費用。

4. 申請勞動關系三方協(xié)調

員工可以向當地人社部門申請勞動關系三方協(xié)調。協(xié)調委員會由用人單位、員工代表和政府代表組成，旨在通過調解、協(xié)商等方式促成仲裁裁決的履行。

5. 向工會反映

如果員工是工會會員，可以向工會反映情況，請求工會出面協(xié)調、協(xié)助解決問題。工會可以代表員工與單位交涉，維護員工的合法權益。

注意事項：

1. 申請法院強制執(zhí)行的期限為2年，從仲裁裁決生效之日起計算。

2. 申請民事訴訟的期限為1年，從仲裁裁決生效之日起計算。

3. 在申請強制執(zhí)行或提起民事訴訟前，應先向仲裁機構申請仲裁裁決書。

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