離職時，與原單位解除勞動合同是一件必須重視的事情。勞動合同解除后，后續(xù)的離職手續(xù)包括辦理離職交接、社保轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。在辦理離職手續(xù)的過程中，如果遇到企業(yè)以各種理由拒絕簽字的情況，員工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

一、離職到期不簽字怎么辦賠償

一般情況下，員工提出離職后，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)與其解除勞動合同并辦理離職手續(xù)。如果到期后用人單位仍不簽字，員工可以采取以下措施：

1. 協(xié)商溝通：與用人單位協(xié)商，了解其不簽字的原因，并嘗試解決問題。

2. 催告函：向用人單位發(fā)出催告函，要求其在指定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

3. 勞動仲裁：如果協(xié)商無效，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。

二、離職到期不簽字賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

三、離職到期不簽字仲裁時效

對于勞動糾紛的仲裁時效，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

離職到期不簽字是一種違法行為，員工可以通過協(xié)商、催告、仲裁等方式維護自己的合法權(quán)益。如果用人單位違法解除勞動合同，員工可以根據(jù)勞動合同法規(guī)定要求經(jīng)濟補償。仲裁時效為一年，員工應(yīng)在時效內(nèi)提出申請。

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