在員工發(fā)生工傷或職業(yè)病后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主負(fù)有賠償的義務(wù)。如果雇主沒有足夠的資金支付賠償款項(xiàng)，員工的合法權(quán)益該如何得到保障呢？

一、雇主賠償如果沒錢怎么辦

1. 申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁：員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求雇主支付賠償款項(xiàng)。

2. 申請法院執(zhí)行：仲裁裁決生效后，如果雇主仍不履行賠償義務(wù)，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院有權(quán)凍結(jié)或扣劃雇主的資產(chǎn)，用于支付賠償款項(xiàng)。

3. 申請社會保險(xiǎn)保障基金墊付：在特殊情況下，如果雇主確實(shí)沒有能力支付賠償款項(xiàng)，員工可以向社會保險(xiǎn)保障基金提出墊付申請。基金會先行支付賠償款項(xiàng)，再向雇主追償。

二、雇主涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬該怎么辦？

如果雇主涉嫌故意拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以采取以下措施：

1. 向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴：員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)雇主的違法行為，要求對雇主進(jìn)行調(diào)查和處罰。

2. 申請勞動(dòng)仲裁：員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付拖欠的工資。

3. 向法院起訴：仲裁裁決生效后，如果雇主仍不履行支付義務(wù)，員工可以向法院提起訴訟，請求法院判令雇主支付工資。

三、雇主無力償還欠款怎么辦？

如果雇主無力償還欠款，員工可以考慮以下方法：

1. 協(xié)商和解：員工可以主動(dòng)與雇主溝通，協(xié)商出分期償還的方案。

2. 申請破產(chǎn)程序：如果雇主資不抵債，無法清償?shù)狡趥鶆?wù)，員工可以向法院申請對雇主啟動(dòng)破產(chǎn)程序。

3. 特殊救濟(jì)程序：在特定情況下，例如雇主惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，員工可以向法院申請采取特殊救濟(jì)措施，例如查封、扣押雇主的財(cái)產(chǎn)。

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