在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，員工跳槽挖人事件屢見(jiàn)不鮮。當(dāng)員工被乙方（即競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）挖走時(shí)，企業(yè)往往會(huì)面臨人員流失、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)信息泄露等風(fēng)險(xiǎn)。那么，員工被乙方挖走，企業(yè)該怎么辦？能否獲得賠償？

一、員工被乙方挖走怎么辦賠償

員工被乙方挖走是否能獲得賠償，主要取決于以下因素：

1. 競(jìng)業(yè)禁止條款：勞動(dòng)合同中若約定有競(jìng)業(yè)禁止條款，員工在離職后不得在一定期限內(nèi)從事與原公司同類業(yè)務(wù)。違反競(jìng)業(yè)禁止條款，原公司可要求員工賠償損失。

2. 保密協(xié)議：企業(yè)若與員工簽訂了保密協(xié)議，員工負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議，企業(yè)可要求員工賠償由此造成的損失。

3. 侵犯商業(yè)秘密：?jiǎn)T工在離職時(shí)，不得將公司的商業(yè)秘密帶走并用于自己或他人從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。違反上述規(guī)定，原公司可要求員工賠償損失。

二、員工跳槽挖人應(yīng)注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

競(jìng)業(yè)限制：員工在跳槽時(shí)要注意是否與原公司約定有競(jìng)業(yè)限制條款，以免違反競(jìng)業(yè)禁止條款導(dǎo)致賠償責(zé)任。

保密信息：員工在跳槽時(shí)不得攜帶或使用原公司的保密信息，避免因泄露保密信息遭受法律追責(zé)。

商業(yè)秘密：員工不得將原公司的商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓給新公司，否則新公司可能承擔(dān)連帶侵權(quán)責(zé)任。

三、企業(yè)如何防范員工被挖走

完善勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等條款，明確員工的義務(wù)和違反條款的法律后果。

加強(qiáng)保密管理：企業(yè)應(yīng)制定保密制度，對(duì)重要信息進(jìn)行分類管理，并對(duì)員工進(jìn)行保密教育。

建立良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)營(yíng)造良好的工作氛圍，讓員工感受到歸屬感和發(fā)展前景，降低員工跳槽意愿。

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