在現(xiàn)實(shí)的工作中，難免會(huì)遇到勞動(dòng)糾紛，其中涉及賠償金的糾紛也較為常見。其中，因同崗?fù)戤a(chǎn)生的賠償糾紛也較為突出。那么，當(dāng)賠償金涉及同崗?fù)陼r(shí)，該如何處理呢？

一、賠償金涉及同崗?fù)甑奶幚矸绞?/h2>

當(dāng)賠償金涉及同崗?fù)陼r(shí)，主要有以下幾種處理方式：

1.協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商確定賠償金的數(shù)額。協(xié)商一致后，雙方簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并依法履行。

2.調(diào)解解決：勞動(dòng)者與用人單位也可以通過調(diào)解的方式解決賠償糾紛。調(diào)解人員主持調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

3.仲裁解決：勞動(dòng)者與用人單位無法協(xié)商一致或調(diào)解解決的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決書對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

4.訴訟解決：勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法審理，并作出判決。

具體采用哪種方式解決，需要根據(jù)案件的具體情況而定。

二、賠償金涉及同崗?fù)辏簞趧?dòng)者應(yīng)注意哪些問題？

勞動(dòng)者在涉及賠償金的同崗?fù)昙m紛中，應(yīng)注意以下問題：

1.收集證據(jù)：收集與同崗?fù)晗嚓P(guān)的證據(jù)，如工資單、工作職責(zé)描述、崗位評定表等。

2.保留書面材料：保留與用人單位協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方面的書面材料，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、判決書等。

3.及時(shí)維權(quán)：發(fā)現(xiàn)用人單位存在同崗?fù)陠栴}的，應(yīng)及時(shí)向用人單位反映，并依法維權(quán)。

三、賠償金涉及同崗?fù)辏河萌藛挝粦?yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

用人單位存在同崗?fù)陠栴}的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：

1.支付賠償金：對勞動(dòng)者造成的同工不同酬損害，用人單位應(yīng)支付賠償金。

2.改正違法行為：用人單位應(yīng)立即改正同崗?fù)甑倪`法行為，建立符合法律規(guī)定的工資分配制度。

3.承擔(dān)行政責(zé)任：用人單位違反同工同酬規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

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