入職時(shí)工齡出錯(cuò)會(huì)影響到員工的社保、公積金等福利待遇，甚至還會(huì)影響到員工的退休金。那么，入職時(shí)工齡出錯(cuò)怎么辦賠償呢？

一、入職時(shí)工齡出錯(cuò)怎么辦賠償

員工入職時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)工齡出錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出異議。用人單位應(yīng)核實(shí)工齡信息，并做出相應(yīng)的更正。如用人單位拒不更正，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理查明，用人單位在員工入職時(shí)確實(shí)存在工齡出錯(cuò)，會(huì)責(zé)令用人單位作出更正，并根據(jù)工齡差額補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資、社保、公積金等福利待遇。

二、入職時(shí)工齡出錯(cuò)涉及的賠償項(xiàng)目

入職時(shí)工齡出錯(cuò)涉及的賠償項(xiàng)目包括：

1. 工資差額：用人單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)因工齡出錯(cuò)而少發(fā)的工資。

2. 社保差額：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳因工齡出錯(cuò)而少繳的社保費(fèi)用。

3. 公積金差額：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳因工齡出錯(cuò)而少繳的公積金費(fèi)用。

4. 其他福利待遇差額：用人單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)因工齡出錯(cuò)而少發(fā)的其他福利待遇，例如年終獎(jiǎng)、帶薪休假等。

三、入職時(shí)工齡出錯(cuò)舉證責(zé)任

入職時(shí)工齡出錯(cuò)，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)提供員工入職時(shí)的勞動(dòng)合同、工資單、社保繳費(fèi)記錄等相關(guān)證據(jù)，證明員工的工齡信息準(zhǔn)確無誤。

如果用人單位無法提供證據(jù)證明員工的工齡信息準(zhǔn)確無誤，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

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