在勞動關(guān)系中，工人工資不到位是一種常見的違法行為。這時，工人可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求賠償。

一、工人工資不到位怎么辦賠償

根據(jù)《勞動法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位違反了這一規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未及時支付工資的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

二、工人工資不到位可要求賠償損失及其他合理費用

除上述賠償金外，勞動者還可以要求用人單位賠償因工資不到位而造成的損失，如交通費、住宿費等。勞動者還可以要求用人單位賠償合理的律師費等其他費用。

三、工人工資不到位可向勞動仲裁委員會申請仲裁

如果勞動者與用人單位就工資不到位的賠償問題協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。勞動仲裁委員會受理案件后會對雙方進行調(diào)查，并做出裁決。

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