延誤救治被開除，不僅丟了工作還面臨經(jīng)濟(jì)損失，維權(quán)之路更是艱難重重。本文將深入剖析延誤救治被開除的賠償問題，為你提供詳細(xì)的應(yīng)對指南，助你維護(hù)自身權(quán)益，爭取應(yīng)有的賠償。

當(dāng)職工因急病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予職工必要的醫(yī)療照顧。如果用人單位延誤救治，導(dǎo)致職工病情加重或死亡，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、延誤救治導(dǎo)致病情加重的賠償

如果用人單位延誤救治，導(dǎo)致職工病情加重，職工可以要求用人單位賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按照職工實際損失確定。

二、延誤救治導(dǎo)致死亡的賠償

如果用人單位延誤救治，導(dǎo)致職工死亡，職工家屬可以要求用人單位賠償喪葬費、撫恤金、死亡賠償金等損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按照職工生前工資收入和被扶養(yǎng)人數(shù)確定。

三、延誤救治被開除的賠償

如果職工因延誤救治被開除，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職工被開除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.解除勞動合同補(bǔ)償金：如果延誤救治導(dǎo)致職工死亡，職工家屬可以要求用人單位支付解除勞動合同補(bǔ)償金；

3.精神損害賠償金：如果延誤救治給職工或其家屬造成嚴(yán)重的精神損害，職工或其家屬可以要求用人單位支付精神損害賠償金。

四、維權(quán)途徑

職工因延誤救治被開除，可以采取以下途徑維權(quán)：

1.協(xié)商調(diào)解：職工可以通過工會、調(diào)解機(jī)構(gòu)等途徑與用人單位協(xié)商調(diào)解；

2.勞動仲裁：如果協(xié)商調(diào)解不成，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；

3.訴訟：如果勞動仲裁裁決對職工不利，職工可以向法院提起訴訟。

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